La connotation de la culture d'entreprise
● Valeurs fondamentales de l'entreprise
L'ensemble de la société de produits fait attention à la technologie de haute technologie, à une forte force et à un service de qualité.
● Mission d'entreprise
Créez de la valeur pour les clients, créez un avenir pour les employés et créez de la richesse pour la société.
● Le concept des ressources humaines
1. Orientés vers les gens, attachent l'importance aux talents, cultivent des talents et donnent aux employés une scène de développement.
2. Prendre soin des employés, respecter les employés, s'identifier aux employés et donner aux employés le sentiment de rentrer à la maison.
● Style de gestion
Gestion de l'intégrité - - promettre et maintenir la sincérité, faire satisfaire les clients.
Gestion de la qualité ---- Qualité d'abord, rassure les clients.
Gestion de la coopération ---- Coopération sincère, coopération satisfaisante, coopération gagnant-gagnant.
Gestion humaniste ---- faites attention aux talents, faites attention à l'atmosphère culturelle, faites attention aux publications des médias.
Gestion de la marque ---- Créez le service sans réserve de l'entreprise et établissez la célèbre image de l'entreprise.
Gestion des services ---- Concentrez-vous sur le service après-vente de haute qualité et protégez les droits et les intérêts des clients.
● Philosophie commerciale
Honnêteté et fiabilité, avantages mutuels et gagnant-gagnant.
Construction de la culture d'entreprise
● Système de gestion d'équipe---- Standardiser le code de conduite des employés, une unité sincère et améliorer l'esprit du travail d'équipe.
● Établissement de canaux de connexion---- Expansion des canaux de vente et en expansion des domaines de vente.
● Projet de satisfaction client---- Qualité d'abord, efficacité d'abord; Client d'abord, réputation d'abord.
● Projec de satisfaction des employésT ---- Prendre soin de la vie des employés, respectant le caractère des employés et attachant l'importance aux intérêts des employés.
● Conception du système de formation---- Cultiver le personnel professionnel, les techniciens professionnels, les talents de gestion professionnelle.
● Conception d'incitation du système---- Mettez en place une variété de régimes d'incitation pour améliorer le moral des employés, augmenter l'évaluation des performances des employés et promouvoir le rendement de l'entreprise.
● Code d'éthique professionnelle
1. Aimez et être dédié au travail, respecter le code de conduite et l'éthique des employés et les règles et réglementations de l'entreprise.
2. Aimez l'entreprise, soyez fidèle à l'entreprise, maintenez l'image, l'honneur et les intérêts de l'entreprise.
3. Adhérer aux belles traditions de l'entreprise et faire avancer l'esprit de l'entreprise.
4. avoir des idéaux et des ambitions professionnels, et sont disposés à consacrer leur sagesse et leur force à l'entreprise.
5. Poursuivre les principes de l'esprit d'équipe et du collectivisme, avancez dans l'unité et dépasse constamment.
6. Soyez honnête et traitez les gens avec sincérité; Ce que vous dites sera efficace et tiendra vos promesses.
7. Considérez la situation globale, soyez consciencieuse et responsable, portez courageusement des charges lourdes et obéissez aux intérêts collectifs des intérêts individuels.
8. Dédié au devoir, optimiser constamment les méthodes de travail et a franchement présenté des suggestions raisonnables.
9. Promouvoir la civilisation professionnelle moderne, respecter le travail, les connaissances, les talents et la créativité, s'efforcer de créer un poste civilisé et s'efforcer d'être un employé civilisé.
10. Reportez l'esprit de diligence et de travail acharné et terminer le travail de haute qualité et efficacité.
11. Focus sur l'accomplissement culturel, participer activement à diverses études culturelles, élargir les connaissances, améliorer la qualité globale et les compétences commerciales.
● Code de conduite des employés
1. Standardiser le comportement quotidien des employés.
2. Heures de travail, repos, vacances, réglementation de fréquentation et de congé.
3. Évaluation et récompense et punition.
4. Compensation du travail, salaires et avantages sociaux.
Construction d'images
1. Environnement d'entreprise ---- Construisez un bon environnement géographique, créez un bon environnement économique et cultivez un bon environnement scientifique et technologique.
2. Construction des installations ---- Renforcer la construction des infrastructures d'entreprise, améliorer la capacité de production et la construction des installations.
3. Coopération des médias ---- coopérer avec divers médias pour promouvoir l'image de l'entreprise.
4. Publications culturelles ---- Créez les publications culturelles internes de l'entreprise pour améliorer la qualité culturelle des employés.
5. Vêtements d'état-major ---- Uniform Staff Dress, faites attention à l'image du personnel.
6. Logo d'entreprise ---- Créez la culture d'images d'entreprise et établissez un système d'image de marque.