La connotation de la culture d'entreprise
● Valeurs fondamentales de l'entreprise
L'ensemble de l'entreprise accorde une grande importance à la technologie de pointe, à la solidité de ses équipements et à la qualité de son service.
● Mission de l'entreprise
Créer de la valeur pour les clients, créer un avenir pour les employés et créer de la richesse pour la société.
● Le concept de ressources humaines
1. Axé sur les personnes, accordant de l'importance aux talents, les cultivant et offrant aux employés un environnement propice à leur développement.
2. Prenez soin de vos employés, respectez-les, identifiez-vous à eux et donnez-leur le sentiment de rentrer chez eux.
● Style de management
Gestion de l'intégrité — Promesse et respect de la sincérité, satisfaction des clients.
Gestion de la qualité — La qualité d'abord, rassurer les clients.
Gestion de la coopération — coopération sincère, coopération satisfaisante, coopération gagnant-gagnant.
Gestion humaniste : prêter attention aux talents, à l'atmosphère culturelle et aux publications médiatiques.
Gestion de la marque : créer un service irréprochable et établir la notoriété de l'entreprise.
Gestion des services – Mettre l’accent sur un service après-vente de haute qualité et protéger les droits et les intérêts des clients.
● Philosophie d'entreprise
Honnêteté et fiabilité, bénéfice mutuel et situation gagnant-gagnant.
Construction de la culture d'entreprise
● Système de gestion d'équipe---- normaliser le code de conduite des employés, favoriser une unité sincère et améliorer l'esprit d'équipe.
● Établissement de canaux de connexion---élargir les canaux de vente et les secteurs de vente.
● Projet de satisfaction clientLa qualité avant tout, l'efficacité avant tout ; le client avant tout, la réputation avant tout.
● Projet de satisfaction des employést ---- Prendre soin de la vie des employés, respecter le caractère des employés et accorder de l'importance aux intérêts des employés.
● Conception du système de formation----Former un personnel professionnel, des techniciens professionnels, des talents en gestion professionnels.
● Conception du système d'incitation----mettre en place divers programmes d'incitation pour améliorer le moral des employés, optimiser l'évaluation de leurs performances et promouvoir la performance de l'entreprise.
● Code de déontologie professionnelle
1. Aimer son travail et s'y consacrer, respecter le code de conduite et l'éthique des employés ainsi que les règles et règlements de l'entreprise.
2. Aimez l'entreprise, soyez loyal envers l'entreprise, préservez son image, son honneur et ses intérêts.
3. Respecter les belles traditions de l'entreprise et perpétuer son esprit.
4. Avoir des idéaux et des ambitions professionnelles, et être disposés à consacrer leur sagesse et leur force à l'entreprise.
5. Poursuivez les principes de l'esprit d'équipe et du collectivisme, allez de l'avant dans l'unité et surpassez constamment.
6. Soyez honnête et traitez les gens avec sincérité ; vos paroles auront un impact et vous tiendrez vos promesses.
7. Tenez compte de la situation générale, soyez consciencieux et responsable, supportez courageusement les lourdes responsabilités et obéissez aux intérêts collectifs plutôt qu'aux intérêts individuels.
8. Dévoué à son devoir, il optimise constamment ses méthodes de travail et formule des suggestions raisonnables avec franchise.
9. Promouvoir une civilisation professionnelle moderne, respecter le travail, le savoir, les talents et la créativité, s'efforcer de créer une position civilisée et s'efforcer d'être un employé civilisé.
10. Poursuivez votre travail avec diligence et ardeur, et accomplissez-le avec un haut niveau de qualité et d'efficacité.
11. Mettez l'accent sur la réussite culturelle, participez activement à diverses études culturelles, élargissez vos connaissances, améliorez votre qualité globale et vos compétences commerciales.
● Code de conduite des employés
1. Standardiser le comportement quotidien des employés.
2. Règlement relatif aux horaires de travail, au repos, aux vacances, à la présence et aux congés.
3. Évaluation, récompense et punition.
4. Rémunération du travail, salaires et avantages sociaux.
Construction d'images
1. Environnement d'entreprise : construire un environnement géographique favorable, créer un environnement économique favorable et cultiver un environnement scientifique et technologique favorable.
2. Construction d'installations : renforcer la construction des infrastructures de l'entreprise, améliorer la capacité de production et la construction des installations.
3. Coopération avec les médias : coopérer avec différents médias pour promouvoir l'image de l'entreprise.
4. Publications culturelles – créer les publications culturelles internes de l'entreprise afin d'améliorer la qualité culturelle des employés.
5. Vêtements du personnel ---- uniforme du personnel, soignez l'image du personnel.
6. Logo d'entreprise----créer une culture d'image d'entreprise et établir un système d'image de marque.