La connotation de la culture d'entreprise
● Valeurs fondamentales de l'entreprise
L'ensemble de la société de produits accorde une attention particulière à la technologie de pointe, à la solidité et au service de qualité.
● Mission de l'entreprise
Créez de la valeur pour les clients, créez un avenir pour les employés et créez de la richesse pour la société.
● Le concept de ressources humaines
1. Orienté vers les personnes, attacher de l'importance aux talents, cultiver les talents et offrir aux employés une scène de développement.
2. Prendre soin des employés, les respecter, s’identifier à eux et leur donner le sentiment de rentrer chez eux.
● Style de gestion
Gestion de l'intégrité----Promettre et garder la sincérité, satisfaire les clients.
Gestion de la qualité----La qualité avant tout, rassurer les clients.
Gestion de la coopération ---- coopération sincère, coopération satisfaisante, coopération gagnant-gagnant.
Gestion humaniste : prêter attention aux talents, prêter attention à l'atmosphère culturelle, prêter attention aux publications médiatiques.
Gestion de marque : créer un service sincère pour l'entreprise et établir l'image célèbre de l'entreprise.
Gestion des services----Concentrez-vous sur un service après-vente de haute qualité et protégez les droits et les intérêts des clients.
● Philosophie d'entreprise
Honnêteté et fiabilité, bénéfice mutuel et gagnant-gagnant.
Construction de la culture d'entreprise
● Système de gestion d'équipe---- normaliser le code de conduite des employés, l'unité sincère et améliorer l'esprit d'équipe.
● Établissement de canaux de connexion----élargir les canaux de vente et élargir les domaines de vente.
● Projet de satisfaction client----La qualité d'abord, l'efficacité d'abord ; le client d'abord, la réputation d'abord.
● Projet de satisfaction des employést ---- Prendre soin de la vie des employés, respecter le caractère des employés et attacher de l'importance aux intérêts des employés.
● Conception du système de formation----Cultiver un personnel professionnel, des techniciens professionnels, des talents de gestion professionnels.
● Conception d'un système d'incitation----mettre en place une variété de programmes d’incitation pour améliorer le moral des employés, augmenter l’évaluation des performances des employés et promouvoir les performances de l’entreprise.
● Code de déontologie professionnelle
1. Aimer et se consacrer au travail, respecter le code de conduite et d’éthique des employés ainsi que les règles et règlements de l’entreprise.
2. Aimez l'entreprise, soyez fidèle à l'entreprise, maintenez l'image, l'honneur et les intérêts de l'entreprise.
3. Adhérer aux belles traditions de l’entreprise et faire progresser l’esprit d’entreprise.
4. Avoir des idéaux et des ambitions professionnelles et être prêt à consacrer sa sagesse et sa force à l’entreprise.
5. Poursuivre les principes de l’esprit d’équipe et du collectivisme, avancer dans l’unité et se surpasser constamment.
6. Soyez honnête et traitez les gens avec sincérité ; ce que vous dites sera efficace et tenez vos promesses.
7. Tenez compte de la situation globale, soyez consciencieux et responsable, portez courageusement les lourds fardeaux et obéissez aux intérêts collectifs des individus.
8. Dévoué à son devoir, optimise constamment ses méthodes de travail et propose franchement des suggestions raisonnables.
9. Promouvoir la civilisation professionnelle moderne, respecter le travail, les connaissances, les talents et la créativité, s'efforcer de créer un poste civilisé et s'efforcer d'être un employé civilisé.
10. Faites preuve d’un esprit de diligence et de travail acharné et accomplissez le travail avec une qualité et une efficacité élevées.
11. Se concentrer sur la réussite culturelle, participer activement à diverses études culturelles, élargir les connaissances, améliorer la qualité globale et les compétences commerciales.
● Code de conduite des employés
1. Standardiser le comportement quotidien des employés.
2. Règlement sur les horaires de travail, le repos, les vacances, la présence et les congés.
3. Évaluation, récompense et punition.
4. Rémunération du travail, salaires et avantages sociaux.
Construction d'images
1. Environnement d'entreprise : construire un bon environnement géographique, créer un bon environnement économique et cultiver un bon environnement scientifique et technologique.
2. Construction d'installations - renforcer la construction des infrastructures de l'entreprise, améliorer la capacité de production et la construction des installations.
3. Coopération avec les médias : coopérer avec divers médias pour promouvoir l'image de l'entreprise.
4. Publications culturelles ---- créer les publications culturelles internes de l'entreprise pour améliorer la qualité culturelle des employés.
5. Vêtements du personnel ---- tenue uniforme du personnel, faites attention à l'image du personnel.
6. Logo d'entreprise - créer une culture d'image d'entreprise et établir un système d'image de marque.